Sitenin solunda giydirme reklamı denemesidir
Sitenin sağında bir giydirme reklam

BAKIRKÖY'DE ŞİMDİ DUA ZAMANI...

BAKIRKÖY 10.02.2021 - 17:10, Güncelleme: 29.08.2022 - 15:26
 

BAKIRKÖY'DE ŞİMDİ DUA ZAMANI...

Bildiğiniz üzere Şubat ayı Hızır ayıdır. Haliyle, sayın Kerimoğlu’da sosyal medyasında ‘’Yetiş Ya Bozatlı Hızır’’ paylaşımı yapmış. Boz Atlı Hızır Alevi inancında; zorda kalanların yardımına koşacak kurtarıcı kişidir. İnsanlara farklı kişiliklerde görünür. Kim daha çok candan çağırmış ise öncelik candan çağıranındır. Hızır, evleri ziyaret ettiğinde o evlere bolluk ve bereket getirir. Elini vurduğu her şey kutsal sayılır. Haydi Bakırköylüler, bu gece Boz Atlı Hızır’ı can-ı gönülden çağıralım ve ‘’Yetiş carımıza Boz Atlı Hızır/ Bülent Başkanı vekil yap/ Kurtar Bakırköy’ü’’ diyelim. Belki Hızır Aleyhisselam sesimizi duyar, ne dersiniz!   BYUAŞ, 2018 ve 2019 yılında bizim bildiğimiz 11 personeli 04 kodundan işten çıkardı. Bu işçiler: Ayten Ersoy-Dilru Genel-Kemal Güneş-Arzu Baysal-Erol Bayrak-Mustafa Onur Bozkurter-Erkan Yıldız-Mesut Metin-Mithat Ünal-Tarkan Ellergezen-Deniz Tombil 04 çıkış kodu “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep BİLDİRİLMEDEN feshi” anlamına gelmektedir. Bu fesih türüne biz uygulamada bildirimli fesih diyoruz. Özetle; işçinin her hangi bir kusurunun olmadığı, işverenin işçiyi geçerli bir nedene dayanarak ya da öylesine işten çıkardığı anlamına gelmektedir. 04 kodu ile çıkarılan işçinin hakları Eğer SGK çıkış kodunuz 04 ise aşağıdaki haklara sahipsiniz demektir: İşçiye kıdem tazminatı mutlaka ödenmelidir. İşçiye ihbar süresi kullandırılmalı, kullandırılmamışsa ihbar tazminatı ödenmelidir. İşyerinde çalışan işçi sayısı en az 30 ise ve işçinin işyerindeki kıdemi de en az 6 ay ise, işveren geçerli bir nedenle fesih yapmak zorundadır. Bu durumda işçi, feshin geçerli nedene dayanmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilecektir. İşçinin kullanmadığı yıllık izin ücretleri, ödenmeyen maaş alacakları ve diğer hakları ödenmelidir. İşçiye işsizlik maaşı bağlanacaktır. İşten çıkarılmış olmak, hiçbir zaman arzu edilen bir durum değildir. Ama 04 kodu ile işten çıkarılmak, işçi için olabilecek en iyi işten çıkarılma biçimidir. Çünkü bu durumda işveren artık kıdem tazminatı mutlaka ödemek zorundadır. Eğer ihbar süresi kullandırmamışsa, ihbar tazminatı da ödenmelidir. Hatta şartları varsa, 5 yıl içinde işe iade davası açılması da mümkündür. Ayrıca, işçinin başvurması halinde, bu işçiye İşkur tarafından işsizlik maaşı da bağlanacaktır. Peki, o zaman soralım: Örneğin, personel müdürü Erol Bayrak’ın hangi gerekçelerden dolayı işine son verdiniz? Eğer keyfi işten çıkarma söz konusuysa, vicdanlarınız sızlamadı mı? Mesut Metin, Tarkan Ellergezen’i madem işten attınız, o zaman bu arkadaşları niye meclis üyesi yaptınız? Bu arkadaşların 04 koduyla işten çıkarılmaları hem hileli, hemde belediyeyi zarara uğratmak değil midir? Bu arkadaşlar iyi niyetli olmayıp yasal haklarını tahsil yoluna gitselerdi zarar kimlerin cebinden çıkacaktı?  SGK işkodu 04’ten işçi çıkarmak kamu zararı oluşturmuyor mu? Keyfi işten çıkarmaların belediyeye maliyeti ne kadardır? BYUAŞ sizin çiftliğiniz mi?   DİSK Genel-İş İstanbul Avrupa Yakası 2 No'lu Şube Başkanlığı bugün ültimatom niteliğinde bir bildiri yayınladı. Bakırköy belediyesinin son kez uyarıldığı bildiride,’’10 Şubat 2021 Çarşamba günü (yani bugün) mesai bitimine kadar, yetkimize itiraz çekilmez, düşürülen maaşlarımız eski seviyesine getirilmez, tüm sorunlarımız masa başında çözülmez ise süresiz eylemlerimiz başlayacaktır’’ denildi.   Bakırköy Belediyesi, temizlik ve güvenlik personelinin maaşlarını iyileştirmiş. Sayın Kerimoğlu’na bu duyarlılığından ötürü teşekkür ederim.   Çok yakında; 2019 yılında gerçekleşen, 20064128-663.05/11273 sayı numaralı incelemede Ruhsat ve Denetim Müdürlüğüne elden getirilen itfaiye raporları ile, internet ortamında otomatik olarak kuruma intikal eden itfaiye raporlarının birbirleriyle aynı olmaması hakkında müfettişlerin tespitlerini sizlere aktaracağım.

Bildiğiniz üzere Şubat ayı Hızır ayıdır. Haliyle, sayın Kerimoğlu’da sosyal medyasında ‘’Yetiş Ya Bozatlı Hızır’’ paylaşımı yapmış. Boz Atlı Hızır Alevi inancında; zorda kalanların yardımına koşacak kurtarıcı kişidir. İnsanlara farklı kişiliklerde görünür. Kim daha çok candan çağırmış ise öncelik candan çağıranındır. Hızır, evleri ziyaret ettiğinde o evlere bolluk ve bereket getirir. Elini vurduğu her şey kutsal sayılır.

Haydi Bakırköylüler, bu gece Boz Atlı Hızır’ı can-ı gönülden çağıralım ve ‘Yetiş carımıza Boz Atlı Hızır/ Bülent Başkanı vekil yap/ Kurtar Bakırköy’ü’’ diyelim. Belki Hızır Aleyhisselam sesimizi duyar, ne dersiniz!

 

BYUAŞ, 2018 ve 2019 yılında bizim bildiğimiz 11 personeli 04 kodundan işten çıkardı. Bu işçiler:

Ayten Ersoy-Dilru Genel-Kemal Güneş-Arzu Baysal-Erol Bayrak-Mustafa Onur Bozkurter-Erkan Yıldız-Mesut Metin-Mithat Ünal-Tarkan Ellergezen-Deniz Tombil

04 çıkış kodu “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep BİLDİRİLMEDEN feshi” anlamına gelmektedir. Bu fesih türüne biz uygulamada bildirimli fesih diyoruz. Özetle; işçinin her hangi bir kusurunun olmadığı, işverenin işçiyi geçerli bir nedene dayanarak ya da öylesine işten çıkardığı anlamına gelmektedir.

04 kodu ile çıkarılan işçinin hakları

Eğer SGK çıkış kodunuz 04 ise aşağıdaki haklara sahipsiniz demektir:

  • İşçiye kıdem tazminatı mutlaka ödenmelidir.
  • İşçiye ihbar süresi kullandırılmalı, kullandırılmamışsa ihbar tazminatı ödenmelidir.
  • İşyerinde çalışan işçi sayısı en az 30 ise ve işçinin işyerindeki kıdemi de en az 6 ay ise, işveren geçerli bir nedenle fesih yapmak zorundadır. Bu durumda işçi, feshin geçerli nedene dayanmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilecektir.
  • İşçinin kullanmadığı yıllık izin ücretleri, ödenmeyen maaş alacakları ve diğer hakları ödenmelidir.
  • İşçiye işsizlik maaşı bağlanacaktır.

İşten çıkarılmış olmak, hiçbir zaman arzu edilen bir durum değildir. Ama 04 kodu ile işten çıkarılmak, işçi için olabilecek en iyi işten çıkarılma biçimidir.

Çünkü bu durumda işveren artık kıdem tazminatı mutlaka ödemek zorundadır. Eğer ihbar süresi kullandırmamışsa, ihbar tazminatı da ödenmelidir. Hatta şartları varsa, 5 yıl içinde işe iade davası açılması da mümkündür.

Ayrıca, işçinin başvurması halinde, bu işçiye İşkur tarafından işsizlik maaşı da bağlanacaktır.

Peki, o zaman soralım:

  1. Örneğin, personel müdürü Erol Bayrak’ın hangi gerekçelerden dolayı işine son verdiniz? Eğer keyfi işten çıkarma söz konusuysa, vicdanlarınız sızlamadı mı?
  2. Mesut Metin, Tarkan Ellergezen’i madem işten attınız, o zaman bu arkadaşları niye meclis üyesi yaptınız? Bu arkadaşların 04 koduyla işten çıkarılmaları hem hileli, hemde belediyeyi zarara uğratmak değil midir? Bu arkadaşlar iyi niyetli olmayıp yasal haklarını tahsil yoluna gitselerdi zarar kimlerin cebinden çıkacaktı? 
  3. SGK işkodu 04’ten işçi çıkarmak kamu zararı oluşturmuyor mu? Keyfi işten çıkarmaların belediyeye maliyeti ne kadardır?
  4. BYUAŞ sizin çiftliğiniz mi?

 

DİSK Genel-İş İstanbul Avrupa Yakası 2 No'lu Şube Başkanlığı bugün ültimatom niteliğinde bir bildiri yayınladı. Bakırköy belediyesinin son kez uyarıldığı bildiride,’’10 Şubat 2021 Çarşamba günü (yani bugün) mesai bitimine kadar, yetkimize itiraz çekilmez, düşürülen maaşlarımız eski seviyesine getirilmez, tüm sorunlarımız masa başında çözülmez ise süresiz eylemlerimiz başlayacaktır’’ denildi.

 

Bakırköy Belediyesi, temizlik ve güvenlik personelinin maaşlarını iyileştirmiş. Sayın Kerimoğlu’na bu duyarlılığından ötürü teşekkür ederim.

 

Çok yakında; 2019 yılında gerçekleşen, 20064128-663.05/11273 sayı numaralı incelemede Ruhsat ve Denetim Müdürlüğüne elden getirilen itfaiye raporları ile, internet ortamında otomatik olarak kuruma intikal eden itfaiye raporlarının birbirleriyle aynı olmaması hakkında müfettişlerin tespitlerini sizlere aktaracağım.

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve tekhabergazetesi.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.